FOR ORGANIZATIONS & EDUCATION
人が育つと、
社会はやさしく強くなる。
一人ひとりの可能性を、
組織や学びの場の力へ。
人が育つ方法に、ひとつの正解はありません。企業には企業の課題があり、学校には学校の問いがあります。いいキャリア研究所では、人材育成・キャリア教育・採用支援などを通して、一人ひとりが自分の強みや価値観に気づき、未来を考えられる場を一緒につくります。既製のプログラムを一方的に提供するのではなく、問いから一緒に考えます。
OUR QUESTION
組織の答えも、一つじゃない。
私たちは、最初から「答え」を持っていくのではなく、まずその組織や学びの場にある「問い」を聞くことから始めます。
WHAT WE CAN DO
一緒にできること。
社員研修・人材育成
強み・価値観・仕事観などをテーマにした、対話・体験型のキャリア研修を企画します。若手社員・中堅社員・管理職など、対象や目的に応じて内容を設計します。
「答えを教える研修」ではなく、参加者自身が考え、言葉にする時間を大切にします。
キャリア教育・授業
高校・大学などの教育機関で、強み・価値観・仕事観・これからのキャリアを考える授業やワークショップを行います。
「何になるか」だけではなく、どんな自分でありたいか。どんな働き方をしたいか。を考える機会をつくります。
採用・面接支援
採用活動・面接・面接官育成など、人と組織の出会いを支援します。応募者を「見極める」だけではなく、その人の経験・強み・可能性を理解する面接について一緒に考えます。
ご相談いただけるテーマ例
目的・対象・人数などを伺いながら、内容を一緒に設計します。
OUR APPROACH
人を見る。対話する。一緒につくる。
強みを見る
一人ひとりの中にある強みや可能性を起点に考える。
対話する
一方的に答えを与えるのではなく、問いと対話から考える。
一緒につくる
決まったプログラムを当てはめるのではなく、目的や対象に合わせて設計する。
人が育つと、
社会はやさしく強くなる。
EXPERIENCE & EXPERTISE
人とキャリアを、現場から考えてきました。
小樽商科大学大学院修了
キャリア支援の専門性 × 採用現場の経験 × ビジネスの視点
CUSTOM DESIGN
内容は、一緒に設計します。
同じ「キャリア研修」でも、組織によって目的は違います。
若手社員に、自分の強みを知ってほしい。社員に、これからのキャリアを考えてほしい。学生に、働くことについて考える機会をつくりたい。面接官の対話力を高めたい。
まずは、現在感じている課題や実現したいことをお聞かせください。対象・人数・時間・目的などを伺いながら、内容を一緒に考えます。
HOW WE WORK
問いから、一緒につくる。
聞く
現在の課題や実現したいことを伺います。
考える
対象・目的・人数などに合わせて内容を整理します。
つくる
研修・授業・支援内容をご提案します。
実施する
当日の実施と、必要に応じた振り返りを行います。
発注と納品ではなく、問いから一緒につくっていくプロセスです。
LET’S TALK
まずは、組織の「問い」を聞かせてください。
人材育成、キャリア教育、採用・面接支援など。
まだ具体的な内容が決まっていなくても構いません。
「こんなことはできる？」という段階から、一緒に考えます。